Conhecimento e Motivação, Fatores de Sucesso

07/10/2011

O conhecimento constitui-se, hodiernamente, em fator de sucesso para as organizações, ao lado dos recursos tradicionais, tais como recursos humanos, financeiros, equipamentos, etc.

Na sociedade do conhecimento e da informação, ele se transforma no fator-chave da economia e o principal determinante da mudança ocupacional.

Destarte, os colaboradores necessitam se adaptar às novas exigências em termos de educação e, por serem o capital humano, também adquirem relevância, porquanto são responsáveis por todo o capital intelectual que a organização possui, ademais de produzirem, compartilharem e transformarem o conhecimento em ação e resultados.

Nesse contexto, a Gestão do Conhecimento se configura importante metodologia à disposição das organizações, que contribui para criar, compartilhar e disseminar o conhecimento no intento de auxiliar a organização adversar da melhor forma possível as forças do entorno ambiental.

Outra característica do modelo civilizacional em vigência consiste nas modificações sobremodo céleres, em função das inovações tecnológicas.

Em virtude da importância do conhecimento, a Gestão do Conhecimento adquiriu espaço no âmbito da administração de pessoas. Esta deixa de se resumir ao registro e aplicação do Direito do Trabalho, para adquirir configuração estratégica.

Por conseguinte, a estratégia pertinente deve pautar pela interdisciplinaridade e reflexão, e não apenas na autoridade.

Na sociedade do conhecimento, relação entre organização e colaborador não se deve configurar de forma unidirecional, mas sim permitir a participação e instaurar cultura corporativa estimuladora da criatividade e da inovação tecnológica.

Estes quesitos demandam do gestor grandes esforços para motivar o colaborar a fornecer o melhor de si. E isto só se conquista com motivação.

 

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